近年來，孟村礦牢固樹立“人才是第一資源”理念，以“選、育、用、留”全鏈條人才培養體系為抓手，不斷暢通人才培養通道，創優人才成長生態，讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流，以人才“活水”為礦井高質量發展注入強勁動能。

“設備檢修必須斷電閉鎖，拆卸要對稱操作，零部件擺放須規范標記……”走進該礦403109綜采工作面，綜采隊黨支部書記萬宗豆正向徒弟細致講解液壓支架檢修規范。作為礦井技能人才培養的優秀代表，萬宗豆不僅自身技藝精湛，更是“師帶徒”機制的積極踐行者，在他的悉心指導下，區隊已培養出高級工8名、中級工26名，為礦井技能人才隊伍注入了鮮活力量。

一直以來，該礦堅持人才培育“精準滴灌”，從頂層設計入手，按照“因材施教、按需培養”原則，構建全方位、多層次、立體化的教育培訓體系，定期組織開展崗位練兵、技術比武等活動，搭建“以賽促學、以訓提能”技能提升平臺，讓職工在競技比拼中錘煉過硬本領、切磋精湛技藝，努力打造“一崗多能”的高素質復合型人才隊伍。

針對青年職工的知識結構、技能短板、性格特質與崗位適配需求，該礦量身選取經驗豐富、技術精湛的業務骨干進行“傳幫帶”，由師傅手把手傳授崗位操作技巧、應急處置等方面內容，并利用“現場教學+案例復盤”雙輪驅動機制，幫助職工深入剖析問題根源、總結經驗教訓、探討解決路徑，讓每位職工不僅知其然，更知其所以然，為礦井安全生產提供堅實可靠的技能人才支撐。

輪崗鍛煉是人才培養的重要抓手。該礦創新實施“基層輪崗+定向培養”機制，科學安排專業技術人員在生產、通風、機電等多專業進行輪崗鍛煉，助力他們在多崗位歷練中錘煉過硬本領、積累實戰經驗、增長自身才干，加速成長為“一專多能”型人才。

同時，利用微信公眾號開設“話成長 談收獲 譜新篇”專欄，讓各專業技術人員、一線技術骨干敞開心扉，分享技術攻關、項目推進、隱患排查中的實戰經驗、攻克技術瓶頸后的心得感悟，帶動全員形成學技術、鉆業務、謀創新的濃厚氛圍，為礦井高質量發展注入強勁的技術動力與人才活力。

水不激不躍，人不激不奮。2月1日，該礦一年一度備受干部職工關注的優秀人才專用車位評選工作圓滿收官，一批在安全生產、技術攻關、創新創效等一線崗位攻堅克難、勇挑重擔的業務骨干脫穎而出，成為全礦上下學習的榜樣，營造了崇尚先進、學習先進、爭當先進的濃厚氛圍。

在出好育才“實招”的同時，該礦不斷做好留才聚才的“后招”，從物質待遇、精神激勵、職業發展、人文關懷等方面對優秀人才進行全方位的關心和關愛，選派骨干進行特享療養，對優秀班組骨干人員在評先選優、提干入黨、學習深造、薪酬提升等方面予以傾斜，使優秀人才有“票子”、有“面子”、更有“位子”，讓廣大職工在礦井安心工作、舒心發展、潛心干事，真正實現個人價值與企業發展的同頻共振。

人才強企戰略的持續深化，換來了實干擔當的累累碩果，綜掘二隊負責人徐建防勇于創新，在TBM設備6#拖車加裝自制起吊裝置，有效解決了支護材料搬運難題，為巷道快速掘進提供了便捷高效的“機械助力”；抽采隊技術員孫哲通過133mm廢舊鉆頭與φ127套管組合，成功攻克鉆孔塌孔段套管下放難題，保障了礦井瓦斯抽采作業安全高效推進……一項項創新創效成果不僅是技術層面的突破，更是人才價值最生動、最有力的證明。

下一步，該礦將持續優化全鏈條人才培養體系，讓人才的“活水”源源不斷潤澤發展沃土，全力打造創新活力競相迸發的人才發展“新高地”，為礦井高質量發展注入強勁動能。（殷澤琛）

編輯：達文娟