近期，小莊礦以作風建設為統攬，聚焦“實”字樹導向，緊扣“干”字強舉措，著力搭建以學領干、以管促干、以練幫干、以查督干載體，多措并舉深化作風建設，為“爭做‘四個示范’”工作目標凝心聚力。

堅持以學領干 夯實發展之本

該礦把學習貫徹黨的二十屆三中全會精神作為“主課題”和“必修課”，以黨的二十屆三中全會精神為指引，強化《國有企業管理人員處分條例》的學習，持續深化管理干部作風能力提升。聚焦本職工作提質提效，深入學習《關于開展干部作風紀律專項整治工作的通知》，堅持把作風紀律專項整治工作與鞏固黨紀學習教育成果結合起來，持續整治改進干部隊伍出現的作風紀律問題，增強管理干部主動擔當、履職盡責意識，增強“干事創業、風清氣正”的思想自覺。同時，深入學習貫徹《整治形式主義為基層減負若干規定》，把周二、周四集中學習優化為周三集中學習，革新全員培訓機制，強化專業精準學習，減少無關人員無效學習時間，在為基層減負的同時，提高學習效能，著力鍛造提筆能寫、開口能講、遇事能辦的過硬隊伍。

堅持以管促干 壓緊落實之基

該礦始終把規范管理作為推動干部干事創業的重要途徑，持續用力抓規范、嚴管理、促落實。制定下發《關于開展“講真話、強協作、轉作風”專題教育活動的通知》，成立專題教育活動領導小組，扎實開展“六個一”活動，引導全體管理干部“講真話、說實情、善團結、強協作、轉作風、提效能”，激發全體管理干部的工作積極性，切實提高全體管理干部的履職盡責能力。同時，大力推行工作清單制，強化重點工作責任包保，實行清單化管理、項目化推進，激發干部職工敢想敢干、善作善成的工作意識，確保各項工作落到實處、起到實效。

堅持以練幫干 砥礪擔當之能

該礦注重把實踐一線作為鍛煉干部的“磨刀石”和“練兵場”，全面優化干部跟值班、礦井“零點”行動、地面井下安全大排查等落實機制，大力推進工作秩序、工作效率和勞動紀律建設，促使各級管理人員俯下身子、沉入現場，盡心盡力，履職盡責，圍繞現場隱患排查治理和雙重預防系統應用，重點整治隱患超期未整改現象，以現場攻堅錘煉干部能力，幫助區隊解決實際問題。同時，針對干部實際需求和工作弱項，科學制定個性化成長計劃，結合“四下基層”專項活動開展，把助力干部補短強弱、成長成才落在實處細處，高質量完成礦外車位規劃、直飲機安裝、早餐車進礦區等職工最為關心的問題，聚力實現“解決問題、推動發展、職工滿意”活動目標。

堅持以查督干 煥發爭先之氣

該礦時刻把紀律和規矩挺在前面，以查、比、評激勵引導干部擔當作為、奮勇爭先。堅持“破立并舉”，勇于自我革命，深入開展干部作風紀律專項整治，成立調查組，對8月份干部作風紀律存在的相關問題進行了深入調查，形成5份調查報告，督促相關人員全面轉變思想認識，知恥后勇、奮發有為，以務實的作風、嚴明的紀律推動礦井各項工作落實。同時，組織各級管理人員對案例進行學習，深刻汲取教訓，嚴格管理制度，樹牢正確導向、激發實干動力。（計忠榮）

編輯：達文娟