今年以來，孟村礦黨委緊緊圍繞“系統謀篇布局、全面建章立制、抓早動快走穩、實效雙融雙促”的總體思路，堅持“打基礎”與“創亮點”并重并舉，在推動黨建工作與生產經營深度融合上持續探索，著力將黨建工作的“軟實力”催生為礦井發展的“硬支撐”。

擘畫定向 黨建引領思路更清

該礦黨委聚焦領導班子這一“關鍵少數”，制定“黨組織、黨員”兩張任務清單，用好“原原本本、警示教育、輔導解讀”三項關鍵抓手，開展“集中學習、交流研討、專題調研”三項專題活動的“1233”工作法，黨員干部隊伍政治理論水平得到不斷提升。圍繞全年黨建目標任務，制定年度黨建工作作戰圖，對黨辦、組織、宣傳、專項等方面19項常態工作、5項重點達標任務、8項重點樹標任務、1項專項推進任務細致分解，做到指標明確、責任到人、分解到月，確保推進有序。堅持“邊創建、邊總結、邊宣傳、邊推廣”的工作方法，在持續完善“111233”黨建工作體系基礎上，總結提煉“345+N”組織工作推進機制、干部選育管用“四個三”全鏈條機制和“5341”新聞宣傳提升機制，推動黨員力量在各層面、各領域得到充分體現。

固本創優 工作推進扎實有力

黨的建設根基在基層、重心在基層、活力在基層。該礦黨委始終把黨支部標準化建設擺在突出位置，堅持清單化管理、項目化推進，將19個黨支部按照“先進、中間、后進、機關”四個層面進行劃分，結合各支部實際及黨員分布，重點確定一項創先爭優活動載體，做到“一支部一載體、一活動一方案”，確保“兩個作用”發揮有的放矢；深入開展黨支部特色品牌創建，以“紅動彬長”“紅心鑄孟”品牌落地為抓手，按照“梯次進步、螺旋進階”思路，完成“一卡雙評三滿意”“‘2+N’模式”“三講三步走”等一批形式新、內容實、可推廣、見實效的高質量黨建品牌，讓每個黨支部建有標尺、抓有方向、評有依據；探索推行黨支部聯建共建管理，按照“大+小”“老帶新”“先進帶后進”“1+N”結對試點模式，推動黨建基礎更加扎實，組織生活持續規范，黨支部標準化規范化整體水平得到不斷提升。

用心用情 書寫溫暖民生答卷

該礦黨委堅持把高質量黨建引領企業高質量發展取得的成果?；萋毠?，竭盡所能增進民生福祉。建成“創變”文化園、“悅和居”休閑區、生態魚池等一系列特色亮點區域，職工生活品質大幅躍升；成立籃球、乒乓球、書畫等6個文體協會，全面豐富職工業余文化生活；建立職工“一掃言”二維碼并張貼礦區各個區域，架起服務職工“連心橋”；引進多參數心電監測儀、指夾式脈搏血氧儀等各類醫療急救監護設備，礦區醫療健康水平顯著提升；開展暑期托管班、家屬囑安座談、“七夕”聯誼、“金秋助學”、井口慰問等系列活動，礦區和諧氛圍愈來愈濃……一樁樁為民實事，讓職工的幸福感更持久、獲得感更充足、安全感更有保障。

知不足而奮進，望遠山而力行。孟村礦黨委將繼續保持敢為人先、擔當實干的精神和昂揚向上、一往無前的奮斗姿態，堅定不移推動黨建工作取得新進步、新成效，以高質量黨建引領保障礦井高質量可持續發展，在新的趕考路上創造新業績，書寫新篇章。（孫超）

編輯：達文娟