10月18日，從“梅安森杯”全國煤炭行業(yè)職工職業(yè)技能競賽現(xiàn)場（重慶賽區(qū)）傳來喜訊，陜煤集團彬長礦業(yè)大佛寺礦程振平、胡家河礦蘇永偉兩名參賽選手分獲安全儀器監(jiān)測工一等獎。

據(jù)悉，本次大賽由中國煤炭工業(yè)協(xié)會主辦，重慶梅安森科技股份有限公司承辦，旨在為全國煤炭行業(yè)技能人才提供展示精湛技藝、深入交流互鑒的重要平臺，共有來自全國49家煤炭企業(yè)的111名選手同臺競技。彬長礦業(yè)選派的兩名參賽選手憑借扎實的理論功底、精湛的實操技能和過硬的職業(yè)素養(yǎng)，在賽場大展風(fēng)采、脫穎而出，雙雙取得賽項一等獎的優(yōu)異成績，充分展現(xiàn)了彬長人奮勇爭先、精益求精的工匠精神。

近年來，彬長礦業(yè)始終秉持“人才是第一資源”的理念，將技能人才隊伍建設(shè)作為驅(qū)動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心引擎，通過深化“競技提技”培養(yǎng)模式，構(gòu)建多層次、全覆蓋的技能提升體系。實施技師、高級技師“以師帶徒”制度，80余名高級工程師、技師累計帶徒300余人次，“傳、幫、帶”示范效應(yīng)明顯；持續(xù)開展班組長、區(qū)隊長素質(zhì)提升專項培訓(xùn)，充分發(fā)揮技能大師工作室作用，21人先后獲得全國技能大師命名，1個技能大師工作室通過申報；圍繞災(zāi)害治理、“四化”建設(shè)、智能化建設(shè)等需求，實施高技能領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計劃，采取外出對標(biāo)、舉辦技術(shù)交流會等方式，積極引進、應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料，加強消化、吸收、再創(chuàng)新，多項高技能人才成果落地生根；健全激勵機制，定期舉辦技術(shù)比武和崗位練兵，以賽促學(xué)、以學(xué)促練、以練促用，打造技能淬煉的實戰(zhàn)平臺。同時，大力宣傳技能人才先進事跡和突出貢獻，對在各類競賽中表現(xiàn)優(yōu)異的職工給予晉升、加薪等實質(zhì)性獎勵，進一步增強技能人才的榮譽感和歸屬感，激發(fā)了全員學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、比貢獻的熱情。這一系列扎實舉措不僅提升了職工的技能水平，也為公司的長遠發(fā)展成功鋪就了寬闊的技能人才成長“快車道”。（彎桂清 陳世榮 楊揚）