組織干部
近期，大佛寺礦持續深入開展干部作風整頓和侵害職工利益專項整治工作，切實將“零容忍”的高壓態勢落實到具體行動中，促進干部作風轉變，維護職工切身利益，營造風清氣正的工作環境，不斷增強職工獲得感、幸福感、安全感。
提高政治站位，強化責任擔當。該礦以著力解決職工最關切最期盼的問題為抓手，制定下發了《關于開展干部作風整頓和侵害職工利益專項整治工作的通知》，成立領導組織機構，明確整治范圍、工作重點和要求，層層傳導壓力和責任。同時，聚焦黨紀學習教育，把深入學習《中國共產黨紀律處分條例》融入日常、抓在經常，教育引導黨員干部進一步增強紀律規矩意識，加強自我約束，真正在思想上劃出紅線、在行為上明確界限、在法紀上守住底線，以高度的政治責任感確保專項工作取得實實在在的成效，并轉化為推動各項工作順利開展的強大動力。
落實監督職責，提升監督實效。該礦始終保持高壓態勢，建立健全長效機制，緊盯重點區域、重要部門、重點崗位權力運行全過程，重點圍繞落實中央八項規定精神、違反工作紀律、干部履職不到位、職工身邊的“微腐敗”等方面，開展常態化監督，著力解決不擔當、推脫責任、推諉扯皮、敷衍塞責、“門難進、事難辦”等問題。同時，充分發揮各黨支部紀檢委員監督作用，每月對工資獎金分配、罰款落實執行、活動經費使用等與職工切身利益密切相關事項進行監督檢查，按要求報送月度監督工作報告，并將開展專項整治工作納入月度黨風廉政建設工作考核中，通過以點帶面、壓實責任、傳導壓力，做深做實做細日常監督和重點檢查，暢通監督“最后一公里”，持續打造高效、便捷、優質的服務環境。
密切聯系職工，深入開展調研。該礦持續加強崗位廉潔風險管控，不定期深入區隊開展走訪調研，深入了解黨員干部的日常工作狀況、履職情況和作風紀律建設情況，廣泛征求職工意見和建議，充分掌握第一手資料，及早發現苗頭性、傾向性問題，努力把風險消除在萌芽狀態。堅持向職工群眾身邊的不正之風和微腐敗亮劍，進一步暢通“信、訪、網、電”四位一體的問題線索反映渠道，正確引導職工群眾合理合規反映問題線索，切實發揮問題線索“主渠道”和“情報站”作用，從具體人、具體事著手，切實維護職工切身利益，不斷增強黨員干部服務意識，用心用情用力了解職工“急難愁盼”問題，營造風清氣正的干事創業良好環境。（寧文杰）
編輯：達文娟
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