4月9日，胡家河礦以黨支部為單位組織召開2024年度中層管理人員述職考評會，全面檢驗(yàn)礦井中層管理人員履職成效，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識，深化干部作風(fēng)年專項(xiàng)行動成果，進(jìn)一步凝聚全員推動高質(zhì)量發(fā)展的思想共識和行動合力。

本次述職考評會采取“書面述職+民主測評”相結(jié)合的形式，聚焦“德、能、勤、績、廉”五個(gè)維度，設(shè)置10項(xiàng)細(xì)化指標(biāo)，通過班子成員考評、中層互評、職工代表測評“三位一體”的評價(jià)矩陣進(jìn)行。150名中層管理人員圍繞年度履職情況、思想政治建設(shè)和學(xué)習(xí)情況、廉潔自律情況、存在不足和改進(jìn)措施等方面系統(tǒng)匯報(bào)年度履職成效，達(dá)到了工作總結(jié)、經(jīng)驗(yàn)分享、問題剖析的目的；19個(gè)黨支部以無記名方式填寫測評表，重點(diǎn)考核各中層管理人員的“服務(wù)基層意識”“協(xié)同效能”等，現(xiàn)場設(shè)置獨(dú)立填票區(qū)，由該礦紀(jì)委全程監(jiān)督計(jì)票，確保過程公平透明。考評結(jié)果實(shí)行“三個(gè)掛鉤”機(jī)制，與績效薪酬掛鉤，對排名前三人員給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)；與干部考核剛性掛鉤，作為來年評優(yōu)評先重要依據(jù)；與職務(wù)調(diào)整緊密掛鉤，對考核結(jié)果后三名，結(jié)合實(shí)際可實(shí)行末等調(diào)整和不勝任退出管理。

此次述職考評會既是對中層管理人員過去一年工作的“全面體檢”，更是新征程的動員令。該礦將以本次述職測評會為契機(jī)，持續(xù)發(fā)揮考核“指揮棒”作用，激勵(lì)干部職工不斷加強(qiáng)自身內(nèi)涵建設(shè)，敢于擔(dān)當(dāng)、有效作為，適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的需要，以務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)、必勝的信心信念、善作善成的本領(lǐng)，積極投入工作中去，用實(shí)際行動譜寫礦井高質(zhì)量發(fā)展新篇章。（王盼婷）

編輯：達(dá)文娟