組織干部
首頁 > 黨建工作 > 組織干部
“考”出壓力，“評”出動力！胡家河礦開展2024年度中層管理人員述職考評
4月9日，胡家河礦以黨支部為單位組織召開2024年度中層管理人員述職考評會，全面檢驗礦井中層管理人員履職成效，強化責任擔當意識，深化干部作風年專項行動成果，進一步凝聚全員推動高質量發展的思想共識和行動合力。
本次述職考評會采取“書面述職+民主測評”相結合的形式，聚焦“德、能、勤、績、廉”五個維度，設置10項細化指標，通過班子成員考評、中層互評、職工代表測評“三位一體”的評價矩陣進行。150名中層管理人員圍繞年度履職情況、思想政治建設和學習情況、廉潔自律情況、存在不足和改進措施等方面系統匯報年度履職成效，達到了工作總結、經驗分享、問題剖析的目的；19個黨支部以無記名方式填寫測評表，重點考核各中層管理人員的“服務基層意識”“協同效能”等，現場設置獨立填票區，由該礦紀委全程監督計票，確保過程公平透明?？荚u結果實行“三個掛鉤”機制，與績效薪酬掛鉤，對排名前三人員給予專項獎勵；與干部考核剛性掛鉤，作為來年評優評先重要依據；與職務調整緊密掛鉤，對考核結果后三名，結合實際可實行末等調整和不勝任退出管理。
此次述職考評會既是對中層管理人員過去一年工作的“全面體檢”，更是新征程的動員令。該礦將以本次述職測評會為契機，持續發揮考核“指揮棒”作用，激勵干部職工不斷加強自身內涵建設，敢于擔當、有效作為，適應新形勢、新任務的需要，以務實的工作作風、必勝的信心信念、善作善成的本領，積極投入工作中去，用實際行動譜寫礦井高質量發展新篇章。（王盼婷）
編輯：達文娟
陜公網安備 61040202000465號