組織干部
5月15日，文家坡礦召開2024年度中層管理人員述職考評暨后備干部民主推薦會。該礦領導班子成員、副總師，各部門、區隊（車間）中層管理人員和職工代表參加會議。會議由該礦黨委副書記、工會主席劉琰軍主持。
會議對《2024年度中層管理人員考核評價實施方案》進行了說明，中層管理人員分別圍繞學習情況、履職盡責情況、廉潔自律情況、存在突出問題及原因分析、改進措施和下一步努力方向等方面，進行了現場述職。隨后，與會人員對中層管理人員進行了民主測評，對各部門、區隊（車間）正副職后備干部進行了民主推薦。
該礦黨委副書記、董事長、總經理王飛在述職點評時強調，一是完善目標責任分解機制，明確階段任務和量化指標，強化內部協作流程化和制度化設計，為礦井發展注入管理動能。二是以“能力塑造”為抓手，強化政策法規、行業動態等理論學習，通過項目攻堅、實踐鍛煉等提升實戰能力，真正打造一支“能扛硬活、善解難題”的高素質干部隊伍。三是堅決破除“等靠要”思想，樹牢“馬上就辦，辦就辦好”的責任意識，將作風建設與績效考核、干部任用、推先樹優等深度綁定，推動干部隊伍煥發新氣象、展現新作為。
該礦黨委書記傅曉武在講話中強調，一是要立足新起點、錨定新坐標、扛起新使命，拿出“開局就是決戰、起步就是沖刺”的競進姿態，率先起跑加速，自我奮進加壓，努力把礦井的戰略“定位”變成實際的發展“地位”。二是要對照“作戰圖”，把握好整體推進和適當調整的原則，認真梳理，加以改進，抓實抓牢生產接續、安全管控、教育培訓、輿情維穩等工作，確保實現“雙過半”，力爭奪取“全年勝”。三是要聚焦創建一級安全生產標準化礦井、4207工作面接續等重點任務，把心思和精力用在團結干事上，做到懂政策搶抓機遇、懂項目精于操作、懂業務抓好落實。四是要充分發揚“快嚴細實”的工作作風，增強落實力、執行力和穿透力，立說立行、抓緊快辦，不要繁文縟節、不做表面文章，力求每件事情都有實實在在的效果。（席九森 劉昊）
編輯：達文娟
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