連日來，孟村礦通過案例復盤、分層培訓、反思討論、機制建設等多維舉措，破解職工安全思想認知難題，全面提升全員安全意識與自我保護能力，為礦井打贏2025年安全“翻身仗”、推動安全管理精細化奠定堅實基礎。

分層精準施教，筑牢思想“安全線”

圍繞“崗位需求導向、案例精準匹配”原則，該礦將警示教育與崗位實際深度融合，分領域、分專業(yè)推進“靶向式”培訓，確保教育內(nèi)容入腦入心。

思想教育“強基礎”。該礦召開警示教育專題會，全面部署礦井安全生產(chǎn)、災害治理及專項隱患排查工作，樹牢“意識提升、精細規(guī)范、固本強基”的安全管理基調(diào)。同時，收集各崗位警示教育視頻，形成包含事故基本情況、經(jīng)過、原因、防范措施及點評的崗位案例資料，為分層培訓提供“接地氣”的支撐，讓職工直觀了解“身邊事”的慘痛教訓。

區(qū)隊學習“常態(tài)化”。該礦結合各區(qū)隊實際，分類制定并下發(fā)學習計劃，要求區(qū)隊將案例學習與日常安全生產(chǎn)緊密結合。組織職工對照崗位案例排查同類風險點，做到“學一案、防一類”，同時通過班前會“案例小分享”、班后會“風險小討論”，讓警示教育融入日常，避免“學用脫節(jié)”。

科室包崗“全覆蓋”。該礦各業(yè)務科室依據(jù)包保崗位清單，分專業(yè)、分崗位開展集中培訓，實現(xiàn)全礦37個崗位人員培訓“無死角”，并創(chuàng)新培訓模式，讓近期存在不安全行為或涉險事故的職工“現(xiàn)身說法”，講述自身“三違”經(jīng)歷與后果，用“身邊人講身邊事”增強警示力度。

創(chuàng)新活動載體，營造警示“濃氛圍”

為避免警示教育“形式化”，該礦推出系列特色活動，以沉浸式、互動式體驗激發(fā)職工主動參與意識，推動安全理念從“被動接受”向“主動認同”轉(zhuǎn)變。

“一周一案例，人人談體會”落地見效。各部門、區(qū)隊每周選取1個與本專業(yè)、本崗位高度相關的事故案例，組織全員開展專題討論。職工結合自身崗位談認識、找差距、定措施，形成“個人發(fā)言記錄+科室/區(qū)隊總結清單”，確保每個人都從案例中汲取教訓。截至目前，全礦已開展案例討論60余場，累計收集職工心得體會500余篇，形成事故教訓吸取落實清單60份。

“一講二看三點評”深化認知。邀請業(yè)務骨干講解崗位安全操作規(guī)程與事故防范要點，組織職工觀看警示視頻并對照現(xiàn)場風險點自查，再通過領導點評、同事互評、自我點評，從多維度剖析事故成因與自身不足，并同步開展事故講評競賽、安全小分隊進區(qū)隊等活動，通過“比學趕超”讓職工從靈魂深處受觸動，切實繃緊安全弦。

下一步，該礦將按照活動計劃，開展全員大反思、大討論活動，不同崗位、不同職責的人員結合自身工作情況，從“安全意識、責任落實、行為管控”等七大維度深度自查，撰寫心得體會，微信公眾號擇優(yōu)刊發(fā)優(yōu)秀心得，形成“標桿引領”效應。

健全長效機制，壓實責任“硬保障”

為防止警示教育“一陣風”，該礦構建“預防－排查－管控－評估”的長效機制，推動安全管理常態(tài)化、標準化。

風險預判突出超前化。該礦重新梳理完善各類事故風險管控措施，更新各崗位工種“明白卡”與作業(yè)地點風險“告知欄”，明確崗位安全“紅線”清單組織全員學習，并要求各區(qū)隊班前會研判工作區(qū)域風險點及管控要點，崗位人員作業(yè)前完成安全風險確認，確保風險不管控不作業(yè)。

隱患排查堅持嚴格化。該礦嚴格落實事故“四不放過”原則，每月檢查事故防范措施落實情況，組織召開隱患分析會，從“人、機、物、環(huán)、管”深挖隱患根源，補充完善防范措施，并充分發(fā)揮“四員兩長”現(xiàn)場監(jiān)督作用，要求跟班隊長及安監(jiān)員強化高風險作業(yè)地點隱患排查，做到隱患不消除不生產(chǎn)。

目前，該礦全員安全警示教育已進入“全面學習+反思總結”關鍵階段，職工安全意識顯著提升，“人人講安全、時時想安全、處處要安全”的氛圍日益濃厚。下一步，該礦將持續(xù)深化警示教育成效，以“全覆蓋、高標準、重實效”為要求，推動警示教育成果轉(zhuǎn)化為安全生產(chǎn)實際行動，為礦井高質(zhì)量發(fā)展筑牢堅實的安全屏障。（陳騰飛 郝杰）

編輯：達文娟