11月15日至16日，文家坡發(fā)電公司實訓培訓場地內(nèi)人頭攢動、秩序井然，該公司首批61名電力專業(yè)崗位員工技能鑒定工作在此進行。此次技能鑒定不僅精準破解了長期以來電廠部分專業(yè)崗位工種“鑒定渠道窄、標準不統(tǒng)一”的實際難題，更通過權(quán)威認證為彬長集團篩選出一批合格的電力技術(shù)人才，為電力生產(chǎn)板塊的人才梯隊建設注入了鮮活力量。

為確保鑒定工作既符合行業(yè)規(guī)范，又貼合企業(yè)生產(chǎn)實際，文家坡發(fā)電公司早在一個月前便成立了專項工作小組，從方案制定、場地準備到人員組織全程跟進。該公司人力資源部牽頭梳理各崗位核心技能點，與生產(chǎn)部門反復研討確定考核重點，并特別邀請西安電力高等專科學校7名具備豐富教學與評審經(jīng)驗的專家老師全程參與，從命題、監(jiān)考到評審全程提供專業(yè)支持。本次技能鑒定覆蓋面廣，涵蓋發(fā)電集控值班員、儀器儀表維修工、電氣值班員等8個電廠核心工種，考試采用“理論+實操”的雙重考核模式——理論測試通過閉卷答題形式，全面檢驗員工對電力系統(tǒng)基礎(chǔ)、設備原理、安全規(guī)程等核心知識的掌握程度；實操考核則模擬機組啟停、異常處理、設備檢修等真實工作場景，精準考評員工的實際操作能力與問題處置水平。從理論試卷的嚴格保密與統(tǒng)一閱卷，到實操現(xiàn)場的標準化布置與全程錄像，各環(huán)節(jié)都嚴格遵循國家職業(yè)技能鑒定標準，確保鑒定結(jié)果客觀公正、真實可信。

針對電力行業(yè)“技術(shù)更新快、操作要求高”的特點，該公司打破傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式，創(chuàng)造性地建立起員工“職稱評審+崗位技能鑒定”雙軌運行機制，讓職稱晉升與技能認證相輔相成，既重視員工理論知識的提升，又強化實操能力的錘煉，為技術(shù)人才搭建起清晰、多元的成長上升通道。雙軌運行機制實施以來，文家坡發(fā)電公司掀起了“學技術(shù)、練技能、強本領(lǐng)”的熱潮。同時該公司定期組織技能培訓、技術(shù)比武、師徒結(jié)對等活動，為員工提供實踐鍛煉的平臺，員工參與技能鑒定、職稱評審的積極性顯著提高，專業(yè)技術(shù)人員的崗位占比持續(xù)提升，隊伍整體素質(zhì)能力實現(xiàn)跨越式增強。截至目前，文家坡發(fā)電公司取得初級及以上職稱的人員占職工總數(shù)的78%，其中中級及以上職稱人員占比達32%；持有國家認可技能等級證書的人員占職工總數(shù)的43%，涵蓋高、中、初各技能等級。

這支理論扎實、技能過硬的高素質(zhì)技術(shù)隊伍，不僅在日常生產(chǎn)中有效降低了設備故障發(fā)生率，保障了機組安全穩(wěn)定運行，更在技術(shù)改造、節(jié)能降耗等工作中發(fā)揮了關(guān)鍵作用，為該公司高質(zhì)量發(fā)展筑牢了堅實的人才根基，也為集團后續(xù)電力項目的拓展儲備了充足的技術(shù)力量，讓人才優(yōu)勢真正轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢。（李亮）

編輯：達文娟