幸福是什么？對于文家坡礦1600余名干部職工來說，幸福來自企業的關懷，是慰問的獲得感來了、用餐花樣改善了、礦區的節日氛圍感強了……從年初到年中，文家坡礦黨委堅持“四下基層”“四級宣講”工作機制，深入開展“三禁止、三強化、四文明”活動，持續推進“為職工辦實事”項目，沉甸甸的民生答卷，情誼滿滿，樁樁件件都飽含著職工的殷殷關切，幸福指數直線攀升，在滿滿的收獲中接續奮斗。

“在為職工辦實事中，我們堅持根據不同崗位需求，把相關物品發放到真正實用的地方，把民生工作做到職工心坎上，把辦實事、解難題落實在行動中。”該礦黨委副書記、工會主席說道。

“樹起”幸福豪氣

“隨著鑼鼓聲由遠及近，看著領導帶著慰問品走進區隊，心中充滿了幸福感和自豪感，那一刻，我們覺得所有的艱苦奮斗都是值得的。”綜掘一隊葛普高興地說道。

競賽務求實效，慰問從“心”出發。2024年，文家坡礦開展“質效雙優”掘進進尺勞動競賽和重點項目勞動競賽，重獎競賽中成績優異的區隊，讓職工樹立起“幸福都是奮斗出來的，榮譽是拼爭得到的”理念。先后組織勞動競賽慰問6次，發放慰問品11.5萬元；召開4107綜放工作面過斷層表彰大會，獎勵攻堅克難等先進個人30名，先進集體1個，發放獎勵26萬元……職工發自內心表達出對企業的高度認可和贊同，提升文家坡礦整體形象的同時，“紅梅領創”的引領作用愈加明顯。

“守住”幸福喜氣

該礦工會堅持“一月一溫馨、一季一亮點”文體活動機制，讓節日活動更溫馨、健身活動更普遍、群安活動更精彩。從為全礦職工送春聯、礦區彩燈亮化到春節文娛活動、元宵節游園會等，每項活動都旨在提升職工的幸福感和歸屬感。沿著時間軸線，精準推出“母親節共享甜蜜”“端午節親情共助”“兒童節親子同樂”等活動，打造出了一幅幅溫馨的節日畫面。通過發放春節留守大禮包、集中吃團年飯、過團圓年、舉辦團拜會等系列活動，讓“為職工辦實事”更有溫度。

“單位里的人文關懷越來越暖心，‘家’的感覺日漸濃厚，我們也更愛自己的企業”，來自職工真心地點贊，是對“幸福文礦”的最佳評判。

“點燃”幸福煙火氣

“真好，升井上來，一大碗沁人心脾的綠豆湯喝出了甜味。”剛升井的職工對餐廳免費供應的綠豆湯豎起了大拇指。

從開春到夏至，該礦把夜間小炒、燒烤等新增菜品陸續呈現給職工，每日三餐常態化供應“免費湯”、創新“花樣菜品每周見”，全力滿足干部職工的飲食需求，讓職工吃得放心、舒心，吃出“幸福感”。

從職工“點單”到礦井“接單”，再到“為職工辦十項實事”項目論證后圓滿“下單”；從打造聯建樓“職工小家”到建成井下職工休息區、文化示范區；從停車場鋪設瀝青路面到建設井下“高速路”，輔助運輸效率提升了30%；從冬季的棉衣到夏季的短袖……實施的一項項民生工程，辦好的一件件民生實事，讓職工幸福感滿滿當當。截至目前，文家坡礦已完成為職工辦實事項目6大項32小項，讓職工更有接續奮斗的信心和干勁，真正踐行了為職工強“六感”、爭“六氣”。惠民之舉、利民實事，點亮了職工心中的“萬家燈火”，匯聚起礦井高質量發展的磅礴力量。（王英）

編輯：達文娟