今年以來，文家坡礦深入踐行“創變”企業文化，持續深化“1346”安全管理理念，全面推進職工隊伍建設，推動人才培養向“素能精強”轉變，為礦井高質量發展夯實“穩”的基礎、激發“進”的動能。

“學習＋技能”促素質提升。該礦按照“缺什么、補什么，差什么、學什么”的原則，瞄準素質上的“短板”，建立“13321”培訓體系，制定《安全培訓管理制度匯編》《安全生產大培訓實施方案》《員工技能素質提升方案》等8項管理制度，以實現“學歷+技能雙提升”為導向，靈活運用全員培訓、分級培訓、精準培訓、區隊自主培訓、業務部門專業培訓及廠家技術指導等多元化培訓模式，全面提升職工綜合素質。建立健全科學合理的激勵機制，對完成學歷、技能提檔升級目標任務的職工及全員考試中成績優異的集體和個人給予獎勵，充分調動職工積極性，確保職工個人目標和礦井發展目標同頻共振，全力助推職工實現自我價值。

“練兵＋比武”促品牌提升。緊緊圍繞礦井中心工作，穩步優化職工技術結構與層級，提升職工專業技術能力，切實做到“固強補弱”，大力促進人才培養，為企業安全發展、高質量發展打造一支“標準化、專業化、精細化”的人才隊伍。按照每月聚焦一個工種、一個批次的方式，組織技術比武活動。今年以來，已成功舉辦安全儀器監測工技術比武活動、風動工具檢修技術比武等，在全礦范圍內營造了比學趕超的濃厚氛圍。

“勞模＋工匠”促創新提升。以培育、促進和發展生產力為牽引，打造“五小”創新平臺，持續激發創新活力。充分發揮技術骨干人才的傳、幫、帶作用，通過“師帶徒”結對形式，著力培養品德優、技能高、業務精的崗位能手，使礦井“新苗”成長為安全生產的“行家里手”。大力弘揚工匠精神，通過“三小一練”職工素質提升行動，全面提高職工整體素質，著力打造知識型、技能型、創新型技術職工隊伍。一季度共征集小案例135篇、小故事135個，小成果51項；申報“三絕”項目7個，拍攝《蒙眼組裝光學瓦斯檢測儀》等“三絕”視頻3個，編印《2024年度“三小一練”職工素質提升行動成果匯編》，為礦井安全發展賦能添力。

“競賽+慰問”促效能提升。圍繞4107工作面后期推采、一級安全生產標準化創建、4207工作面設備安裝等重點工作，開展“夯實接續穩扎穩打 協同增效再創佳績”勞動競賽慰問活動，激勵廣大干部職工奮力拼搏，在協同增效的賽道上跑出加速度，開創高質量發展新局面。一季度共組織開展勞動競賽慰問2次，發放慰問品累計5萬余元，鼓舞了職工士氣，提升了工作效能。根深則葉茂，膏豐則光亮。該礦致力于實現高質量安全與高質量發展良性互動目標，積極推動創新進步，不斷提升職工綜合素質，為礦井高質量發展提供了堅實的人才支撐。（雷美婧）

編輯：達文娟