歲月不居，時節如流。2025年，大佛寺礦女工委緊緊圍繞礦井安全生產中心任務，以“服務大局、關愛女工、凝聚合力”為導向，不斷豐富服務活動、延伸活動陣地、提升工作質效，切實將柔情關懷融入剛性安全管理，把多元服務精準送達職工心坎，為礦井高質量發展注入了澎湃而溫暖的“她力量”。

深耕多元關愛，提升女工“幸福指數”。該礦女工委秉持“服務全方位，關愛進行時”的工作理念，精準對接女職工需求，用心用情做好服務保障，全力當好女職工信賴的“娘家人”。

聚焦女職工實際訴求，通過座談交流、問卷調查等方式動態收集意見建議，讓服務舉措更貼合需求、更具溫度；結合傳統節日節點，舉辦“書香三八”讀書活動、“紅潤育心 光影鑄魂”愛國主義教育觀影、心理健康團輔等特色活動，豐富女工業余文化生活，守護女工身心健康；針對職工子女照看難題，開設“紅潤學堂”暑期職工子女托管班，開展“六一特別關愛”行動，有效消除女工群體的生活顧慮。同時，定期組織開展“職工代表巡查”專項行動，對歧視、侵害女工權益的行為堅決亮明“紅牌”；結合生育津貼發放實際，先后兩次對女工發出“溫馨提示”，確保權益“實打實”落地，讓女工群體切實感受到企業作為“娘家人”的責任擔當。

凝聚奮進共識，激活隊伍“內生動力”。唯有持續賦能，方能凝聚合力。該礦女工委聚焦隊伍建設，通過強化思想引領、創新活動載體，著力打造一支有活力、有見識、有擔當的女職工隊伍，為礦井發展激活內生動力。

強化思想引領，積極組織女職工深入學習黨的二十屆四中全會精神，觀看公司勞模工匠事跡宣講視頻，并依托“職工之家”APP開展對標學習，引導女職工從“身邊榜樣”中汲取奮進力量，不斷提升思想覺悟，確保隊伍思想同心、行動同步。創新活動載體，組織女工家屬協管員深入區隊開展“安全知識有獎問答”活動，以喜聞樂見的形式推動安全知識入腦入心；以“父親節”為契機，邀請60余名職工家屬到礦開展“小手牽大手，同心囑安全”主題活動，通過家企聯動筑牢安全防線；同時，在中秋、冬至等傳統佳節，組織女工及家屬協管員開展井口慰問活動，為職工送上“暖心餃”“團圓餅”等，以點滴溫情匯聚全員守護安全的磅礴合力。

聚焦安全主線，筑牢“第二道防線”。安全是礦井發展的“生命線”，該礦女工委堅持將助力礦井安全生產作為出發點和著力點，推動親情協管工作從“傳統動作”向“體系賦能”升級，以多元化舉措織密安全生產防護網。

充分發揮女家屬協管員力量，常態化舉辦“女工助安”系列活動，將安全教育融入親情互動，把家庭溫情轉化為安全內驅力。持續開展“三違”復議走訪、三級聯動抽查，讓安全規勸更入人心；創新舉辦“我的安全心里話”家書征集、職工家屬座談會以及“安全為禮、寄語傳情”等系列活動，讓親情牽掛有效傳遞，以家庭溫情筑牢安全根基。結合“安全生產月”“百日安全行動”等活動，積極組建文藝小分隊，深入各區隊開展“巾幗筑安、情暖礦區”巡回演出，構筑起“安全+文藝”雙驅動載體，切實增強安全宣傳的感染力，營造安全生產良好氛圍。

守護女職工權益永無止境，服務礦井發展矢志不渝。回望2025年，大佛寺礦女工委用責任擔當書寫了溫情護安的巾幗篇章；展望2026年，該礦女工委將繼續堅守初心使命，以更細膩的關懷、更務實的舉措，帶領女職工在礦井高質量發展的壯闊征程中，持續譜寫無愧于時代的絢麗巾幗華章。（杜媛）

編輯：達文娟