2025年，是彬長集團大打安全“翻身仗”、邁步現代化建設新征程的關鍵之年，也是孟村礦書寫精細化管理提檔升級、高質量發展提速進位精彩答卷的起步之年。一年來，孟村礦工會緊密圍繞中心工作，以團結拼搏服務發展大局，以“實干指數”提升職工“幸福指數”，在新時代新征程中展現工會組織的新擔當、新作為。

擎旗奮進，凝聚安全發展動能。錨定打造特色工會品牌目標，該礦工會積極開展“一季度開門紅”“二季度雙過半”“三季度攻堅戰”“四季度大收官”主題勞動競賽，綜合評選優勝區隊和班組，持續激發全員工作熱情；舉辦采煤機司機、電工、支護工、膠輪車檢修工等16場技術比武活動，形成工會牽頭、部門負責、區隊協同、全員參與聯動模式，實現了工種全覆蓋；實施特色班組創建工程，涌現出“3+3+3”效益型班組工作法、“1133”和諧班組工作法等一批先進典型，示范引領效應不斷放大；全年開展安全有獎知識問答到班前、安全文藝演出進區隊、井口慰問囑安等10余項形式多樣、豐富多彩的助安活動，礦區安全氛圍愈發濃厚。此外，開通“碼上辦”線上征集渠道，共征集合理化建議31項，進一步暢通了職工訴求通道。

暖心筑夢，繪就民生幸福圖景。安裝井下集中制冷設備、加裝新能源汽車充電樁、建成休閑飲品吧臺……該礦工會始終堅持為職工服務的初心，在廣泛征集職工意見并結合礦井實際的前提下，全年列出實事10項、重點提案22項，截至目前已全部辦結；按照“先建檔后幫扶”原則，細致調研困難職工情況，發放慰問品105件，慰問金5.4萬元；開展金秋助學活動，慰問職工子女39名，發放慰問金6.7萬元；舉辦“孟彩學堂”暑期托管班，真正讓職工子女托有場所、管有保障、學有所獲、玩有趣味；依托民情驛站，建立訴求收集、研判、解決、反饋閉環機制，實現了職工訴求隨來隨辦；持續擦亮“四季送”女工慰問品牌，每逢重大傳統節日和特殊時期，都有女工慰問的身影，幸福孟村底色愈發濃厚。

文化潤心，奏響礦井和諧樂章。該礦工會堅持以服務職工為導向，按照“大型活動精品化、小型活動日常化”思路，組織開展春節游藝、元宵燈會、父親節助安、元旦拔河等一系列形式多樣、喜聞樂見的文體活動，不斷推進和諧文化建設，進一步豐富職工業余文化生活；舉辦首屆“聚力杯”職工籃球聯賽，歷時17天、16支參賽隊伍進行了32場精彩激烈的比賽，并在彬長公司運動會期間奪得拔河團體一等獎、乒乓球團體二等獎以及優秀組織獎等多項重要榮譽，顯著提升了礦井內部活力與外部形象。此外，舉辦“小手拉大手 安全與您行”父親節主題活動和“親情守護 平安永駐”重陽節主題活動，邀請職工家屬走進礦區、深入井下，搭建起情感交流橋梁，讓職工感受到家人對安全的熱切期盼。

歷史的車輪，鐫刻著過去的輝煌，也承載著新的使命。當前，“十五五”開局在即，奮進的沖鋒號角即將再次吹響，孟村礦工會必將團結帶領廣大職工，為高質量建設“安全礦井、幸福礦區”作出更大貢獻。（李明）

編輯：達文娟