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尊師重道，匠心傳承。1月23日，小莊礦2025年度技術技能人才培養暨“高工師帶徒 高級工師帶徒”拜師大會順利舉行。會議旨在通過創新實施技術技能人才培養模式，全面提升技術技能人員的職業技能和綜合素質，為礦井高質量發展提供堅實人才支撐。
“師傅，請喝茶。”徒弟們手捧清茶，恭敬地呈到自己的師傅面前，深深地鞠躬行禮。儀式現場氣氛熱烈而莊重，徒弟代表在全體人員的見證下，與師傅鄭重簽訂師徒協議并收獲技術技能教育書籍，寓意著知識的傳遞與責任的承擔。師傅代表、徒弟代表先后登臺發言，分享寶貴經驗和心得，表達對礦井和師傅們的感激之情，并承諾今后將虛心學習、勤奮努力，持續提升自身專業技能和綜合素質。
就落實好2025年培訓計劃，該礦董事長、總經理王建輝強調，一是正視差距與不足，知恥而后勇。各區隊（車間）要正視問題關鍵，制定可靠措施，迎頭趕上，直至完成超越，將職工隊伍打造成王牌部隊、精銳之師。二是明確思路與方法，謀定而后動。堅持以“44233”素質提升為基礎，按需培訓、因材施教，采取輪崗錘煉、跨專業交流等方式，提升技能技術人才的綜合業務能力。三是堅定目標與方向，篤行以致遠。業務部門要加強培訓過程管理、策劃設計、師資篩選，定期召開專題會總結研判，根據培訓階段及時優化培訓方式，推進培訓工作落實落細落地。
“古之學者必有師。師者，所以傳道受業解惑也。”據悉，此次“高工師帶徒 高級工師帶徒”執行一年幫帶期，協議內容不僅強調技術技能的傳授，更注重工匠精神、職業道德的培養，讓徒弟在掌握專業技能的同時，樹立正確的職業觀和價值觀。幫帶期間，該礦將根據每位徒弟的專業背景、技能等級及職業發展目標，量身定制培養計劃，滿足個性化成長需求。為激發師徒雙方的積極性與創造力，該礦設立考核機制，對師徒教學成果進行評估，并根據考核結果給予相應獎勵與表彰，鼓勵師徒之間、師兄弟之間積極開展經驗分享與探討，形成濃厚的學習氛圍。
該礦班子成員，副總師，各部門負責人，各區隊隊長、書記、技術員、班組長及師徒代表共計100余人參會。（崔乃良）
編輯：達文娟
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