今年以來，孟村礦始終將精神文明創(chuàng)建作為礦井高質(zhì)量發(fā)展的堅實保障，不斷創(chuàng)新舉措、豐富載體、深化活動，講文明、促發(fā)展、惠職工的優(yōu)美畫卷正徐徐展開。

思想引領(lǐng) 凝聚文明共識 

“我們‘敬業(yè)’，因為手中的操作桿連著生命線；我們‘誠信’，因為井下的工作容不得半點虛假。”7月10日，一場以“愛崗愛企 敬業(yè)奉獻(xiàn)”為主題的演講比賽拉開序幕，來自礦井不同崗位、不同戰(zhàn)線的9組參賽選手，用最真摯的情感抒發(fā)對企業(yè)的無限熱愛。

思想是行動的先導(dǎo)，行動是思想的體現(xiàn)。為凝聚干事創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大合力，該礦以社會主義核心價值觀為主線，結(jié)合職工對精神文明創(chuàng)建工作的認(rèn)知，多層次、多形式傳承和培育愛黨、愛國、愛礦的優(yōu)良作風(fēng)，提振干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。

開展社會主義核心價值觀內(nèi)容宣講24場次、征集“摒棄‘他文化’ 我們是一家”主題征文47篇、拍攝制作“職工有話說”展播視頻11期……一系列主題活動不斷拓寬創(chuàng)建深度，使文明共建共享新風(fēng)內(nèi)化于心、外化于行，推動創(chuàng)建工作走深走實。

以智賦能 擘畫文明圖景 

走進(jìn)孟村礦調(diào)度指揮中心，一面巨型的高清電子屏映入眼簾，312個井下監(jiān)控視頻實時更新著各作業(yè)區(qū)域人員分布、設(shè)備運行、生產(chǎn)進(jìn)度等數(shù)據(jù)。

“過去采煤講究‘人海戰(zhàn)術(shù)’，如今隨著礦井智能化建設(shè)發(fā)展，采煤工作面人數(shù)少了，工效同比卻大幅增長?！弊鳛橐幻兄?5年工齡的煤礦工人，該礦綜采隊支架工汪文峯深有感觸。

如果說智能化提升了職工安全系數(shù)，那綠色發(fā)展則提升了職工健康系數(shù)。采用“預(yù)沉調(diào)節(jié)+超磁+高效澄清+V型過濾+除氨”處理工藝，實現(xiàn)了礦井水全生命周期管控；建成投用可視化管理系統(tǒng)，確保了水質(zhì)處理的準(zhǔn)確性與安全性；組織開展植樹造林、巡河凈灘等志愿服務(wù)活動，持續(xù)美化礦區(qū)環(huán)境……憑借在礦區(qū)綠化、生態(tài)環(huán)保領(lǐng)域的突出表現(xiàn)，今年年初，該礦榮獲2024年度“咸陽市綠化模范單位”榮譽(yù)稱號，穩(wěn)穩(wěn)托起職工幸福生活。

管理創(chuàng)新 培育文明風(fēng)尚 

如何讓職工既守規(guī)矩，又感受暖意？該礦不斷創(chuàng)新管理方式，廣泛開展豐富多彩又特色鮮明的文明創(chuàng)建活動，提升創(chuàng)建工作質(zhì)量。

“家庭、職工、企業(yè)”三級安全聯(lián)動共享獎勵是一道“防線”，通過每月對符合要求的職工父母或配偶發(fā)放獎勵的形式，不僅激勵職工家屬參與到企業(yè)安全管理中，更將文明理念深植于日常。

“碼”上辦服務(wù)平臺也為管理賦能助力，通過在“三堂一舍”、超市、聯(lián)建樓等人員密集場所張貼平臺二維碼，在線征集職工意見建議，全力落實職工訴求。自平臺上線運行以來，職工月均訴求從百余條降至幾條，辦結(jié)率與滿意度得到大幅提升。

與此同時，該礦大力踐行志愿服務(wù)精神，讓青年職工在奉獻(xiàn)中體現(xiàn)擔(dān)當(dāng)，在實踐中傳播文明。義務(wù)植樹、敬老愛老、高考志愿活動……哪里有需要，哪里就有青年志愿者的身影。

十三載光陰流轉(zhuǎn)，孟村礦一路櫛風(fēng)沐雨、向上向善。未來，該礦將持續(xù)深化文明培育、文明實踐、文明創(chuàng)建，以文明巨筆繪就斑斕新畫卷，奮力書寫新時代煤礦企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展壯麗答卷。（孫超）

編輯：達(dá)文娟