經營管理
近年來，文家坡礦積極推進全員綜合素質提升行動，著力打造知識型、技能型、創新型職工隊伍，不斷提高職工技能素質和創新能力，為礦井高質量發展賦能增值。
強根基，在教育培訓+學歷提升上著力。該礦按照“缺什么、補什么，差什么、學什么”的原則，瞄準素質上的“短板”，建立了“13321”培訓體系，制定了《安全培訓管理制度匯編》《安全生產大培訓實施方案》《員工技能素質提升方案》等8項管理制度，以“學歷+技能雙提升”為目標，采取全員培訓、分級培訓、精準培訓、區隊自主培訓、業務部門專業培訓、廠家技術指導等形式多樣的培訓方式，著力提高職工綜合素質。建立健全科學合理的激勵機制，對完成學歷、技能提檔升級目標任務的職工及全員考試中取得優異成績的個人和集體給予獎勵，充分調動職工積極性，確保職工個人目標和礦井目標一致，全力支持職工實現個人成就。今年以來，該礦已培訓職工770人次，提升學歷649人次。
建平臺，在技能競賽+技術創新上聚力。該礦始終以職工的全面發展為目標，為職工搭建人才成長平臺，以技能競賽和技術創新為抓手，大力開展崗位練兵、技能競賽、“三小一練”活動，從“小”做起，以“小”促效，積極選才、用才、聚才、育才，充分激發廣大職工的創造活力。1-4月份，該礦先后進行了電工技術比武、采煤機司機技術比武、支架工技術比武等技能競賽，進一步提高了職工技能素質。收集職工小創新項目48項，地測防治水管理部程瑋凱榮獲第十五屆煤炭行業職業技能大賽二等獎。
樹典型，在學習先進+氛圍營造上發力。該礦大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，每年“五一”勞動節期間，利用LED大屏幕播放圖片、微信公眾號推送圖文等方式宣傳勞模先進事跡，營造勞動光榮的濃厚氛圍。通過“線上+線下”方式，學習勞模先進事跡，并組織開展“勞模工匠宣講團進班組”活動，將勞模精神、勞動精神、工匠精神送入基層班組，進一步唱響尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的時代強音。
下一步，該礦將持續以提升職工素質為主線，不斷健全完善職工綜合素質評價機制，強化人才自主培養，為礦井高質量發展提供人才保障。（李斌 李光緒）
編輯：達文娟
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