今年以來，小莊礦堅持把職工培訓需求、礦井師資教育資源作為源頭活水，守正創(chuàng)新、多措并舉，著眼實際推出“三項工程”，增強“軟實力”，提升“滿意度”，為全力打造“懂原理、明流程、會操作、知風險”新型職工隊伍夯實一流培訓環(huán)境，助推礦井高質(zhì)量發(fā)展。

搭建平臺，讓“優(yōu)秀學員”引領全員培訓風潮。“不僅可以學技術，而且還有獎金拿，現(xiàn)在大伙學習的積極性可高了，勁頭都很足！”獲得4月份“優(yōu)秀學員”稱號的綜掘一隊職工王凱凱說道。該礦以“優(yōu)化培訓、提升質(zhì)量、發(fā)揮作用”為原則，在年度培訓制度中增加了其他從業(yè)人員安全培訓正向激勵政策，根據(jù)學員的課堂表現(xiàn)、筆記完成情況、考試成績等多個方面進行綜合評比，每期培訓抽取5%評定為優(yōu)秀學員予以獎勵。每月組織優(yōu)秀學員拍照留念，并張貼在培訓教室文化宣傳墻，扎實推進“優(yōu)秀學員”評選活動深入開展，鼓勵職工不斷進取，進一步提高職工參訓積極性，營造了“保安全、促生產(chǎn)、學技能、創(chuàng)效益”的良好培訓氛圍。

“內(nèi)邀+外聘”，多維度開展“三必知”學習培訓。兩辦《意見》《硬措施》《煤礦安全生產(chǎn)條例》下發(fā)以來，該礦積極響應，督促各部門、區(qū)隊（車間）利用自主培訓時間針對“三必知”內(nèi)容進行宣講。安排各對口業(yè)務部門針對相關內(nèi)容進行強化培訓，圍繞新安全生產(chǎn)法重要修改內(nèi)容，重點講解安全生產(chǎn)責任制、安全生產(chǎn)法律責任及如何正確履職盡責等內(nèi)容，對典型案例進行分析；結合礦井生產(chǎn)實際，指出了在日常監(jiān)管中，容易忽視的關鍵環(huán)節(jié)。外聘應急管理部安全生產(chǎn)培訓專家程根銀、西安科技大學安全科學與工程學院副院長成連華到礦，針對安全生產(chǎn)工作要點、難點進行詳細解讀，幫助礦井從業(yè)人員及時查漏補缺，增強安全和法規(guī)意識，進一步提高各級管理人員依法治企、依法治安能力。

“上門培訓”，全面提升職工標準意識和安全技能。該礦嚴格按照彬長公司“素質(zhì)提升月”實施要求，制定并推動了《從業(yè)人員素質(zhì)提升實施方案》落地實施，采取“區(qū)隊自主培訓+部門輔助培訓”的方式開展，不僅豐富了各崗位職工應知應會、作業(yè)流程、風險研判、安全確認等基礎知識培訓內(nèi)容，還以職工實際訴求為“哨聲”，實行“職工吹哨、部門報到”機制，每周二、周四晚七點，組織各對口業(yè)務部門“上門”開展培訓服務，讓廣大職工不但明白“干什么”“怎么干”，而且還能清楚“為什么這樣干、怎樣干得更好”，做到了學有目標、干有方向，在知其然更知其所以然中提升職工綜合素質(zhì)和業(yè)務技能水平。（崔乃良）

編輯：達文娟