一件棉衣、一頓熱飯、一聲問候，隔開徹骨寒冷，傳遞汩汩暖意。入冬以來，胡家河礦聚焦職工“急難愁盼”事，堅持“我為職工辦實事”機制常態長效化落實，及時“派發”暖冬“三件套”，進一步把職工對美好生活的向往落實到礦井發展全過程，切實提升職工歸屬感、幸福感和獲得感。

熱氣騰騰 暖胃餐

“升井后，來碗熱乎乎的稀飯，還真是不錯，整個身子都暖和了，咱井口暖心餐屋的簡餐真是不錯。”“一屜小籠包、一碗酸湯面、一碟小菜、一碗稀飯……每天不重樣，升井上來吃上一口，真是從頭暖到腳啊。”

入冬后，考慮到氣溫降低，井下職工升井后急需補充能量，該礦井口暖心餐屋精心推出冬日特供“暖胃餐”，每日變換花樣制作不同的咸湯、甜湯、疙瘩湯，每一種湯都精心調味、慢火熬制，讓職工喝了暖胃又暖心。同時，不斷增加飯菜品種，變換菜肴口味，在保證職工食用可口的同時，不定時監督檢查，嚴把菜品質量關，用真正營養、美味、健康的飯菜，讓職工吃上“良心餐、可口餐、放心餐”。

此外，面對寒冷天氣，該礦職工食堂24小時不間斷為職工供應免費姜湯，無論何時，讓作業歸來的職工們都能喝上飽含關懷與呵護的暖心姜湯，祛除周身寒氣。

關愛連連 暖人心

12月份，氣溫持續下降，井下大巷溫度也隨之下降，考慮到井下一線職工穿著汗濕的作衣通過乘車點至罐籠這段路程時，容易因保暖不當而著涼感冒。月初，該礦采購了200套軍大衣，在副井口、井地1號強排硐室兩地各放置50套供職工在等待罐籠時使用，確保一線干部職工在上下井等罐籠期間，不會因風寒而影響身體健康。

同時，該礦持續聚焦“兩堂一舍一超市”，積極查擺后勤管理上存在的問題與不足，主動整改，不斷提升職工在礦生活條件和品質。

先后對職工宿舍進行加固修繕；擴建浴室更衣室，更換老化洗浴設施，優化管道循環，增加大功率空調；加強超市管理，重新規劃貨品布局、明碼標價，并增加商品監督電話；食堂更是新花樣不斷，菜品精致、葷素得宜、營養均衡，24小時不打烊，讓職工不論何時都能吃上熱飯熱菜……從吃喝住行處處為職工著想，時時為職工考慮，切實將溫暖送到了職工的心坎上。

女工慰問 暖“安”心

“請問支護工的崗位操作流程是什么？”“我知道，是……”這是11月6日，女工協管在該礦皮帶隊開展“奮戰四季度 全力保安全”安全知識有獎問答活動的場景。

10月份開始，該礦工會陸續組織女工協管進區隊、進班組，開展詩朗誦、誦讀安全家家書、“三違”幫教等活動，搭起職工與家屬溝通的安全橋梁，切實將親情關愛融入安全管理過程中，喚起職工對安全的重視，對家庭的責任，對親情的珍愛，用親情的力量筑牢安全防線。同時，將安全知識與趣味活動結合起來，通過有獎競猜、知識競賽等方式，檢驗職工對安全知識、作業流程及安全生產法律法規的掌握情況，全面增強和調動廣大職工的學習積極性，提高全員安全知識水平和業務技能，助推礦井安全形勢持續平穩。

這份冬日暖情，融了凜冽，暖意濃濃，成為職工抵御寒冷的暖墻。從喉嚨到胃里，從物質到精神，真誠的關愛使職工在心靈上得到慰藉，進一步密切黨群干群關系，提升職工的獲得感、幸福感、安全感，激發干事創業熱情，為礦井安全平穩收官提供強大動力。（王盼婷）

編輯：達文娟