近年來，大佛寺礦工會(huì)在彬長(zhǎng)集團(tuán)工會(huì)和礦黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，始終秉承“發(fā)展企業(yè) 造福職工 奉獻(xiàn)社會(huì)”的宗旨，大力踐行“建家就是建企業(yè)、建家就是建文化、建家就是建人心”的理念，圍繞中心、服務(wù)職工、突出特色、注重建設(shè)，全力保障職工安全、改善生產(chǎn)生活環(huán)境、豐富職工業(yè)余文化生活，不斷增強(qiáng)職工的幸福感、安全感和歸屬感，先后榮獲陜西省能源化學(xué)地質(zhì)工會(huì)、陜煤集團(tuán)工會(huì)“模范職工之家”等榮譽(yù)稱號(hào)。

權(quán)益維護(hù)謀實(shí)績(jī)，著力打造“民主之家”

該礦工會(huì)堅(jiān)持把維護(hù)職工合法權(quán)益作為一項(xiàng)重要工作來抓，廣泛發(fā)動(dòng)和組織職工參與企業(yè)決策、民主管理和民主監(jiān)督。一是發(fā)揮職代會(huì)作用。堅(jiān)持定期召開職代會(huì)，廣泛征集職工的意見和建議，兩年來共辦理職代會(huì)提案32件；要求區(qū)隊(duì)每年召開職工大會(huì)，商討工資分配管理辦法，民主評(píng)議區(qū)隊(duì)干部；不定時(shí)、不定點(diǎn)組織開展“動(dòng)態(tài)化”職工代表巡視23場(chǎng)次，及時(shí)反饋職工的建議和意見，保障職工對(duì)企業(yè)管理的監(jiān)督權(quán)。二是深化廠務(wù)公開。積極完善民主管理制度，建立健全礦井、科隊(duì)、班組三級(jí)廠務(wù)公開民主管理網(wǎng)絡(luò)，每月開展一次專項(xiàng)檢查，對(duì)工資發(fā)放、獎(jiǎng)金分配等涉及職工切身利益的事情，做到全程參與，過程監(jiān)督；設(shè)立廠務(wù)公開監(jiān)督電話和意見箱，對(duì)職工反饋的問題迅速核實(shí)整改，使廠務(wù)公開成為職工信任的“陽光工程”。

群防群治保平安，著力打造“安全之家”

該礦工會(huì)始終將安全作為職工的最大福利，結(jié)合安全生產(chǎn)形勢(shì)，不斷加強(qiáng)群安員、協(xié)管員和班組長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)。一是群安上陣保安全。按照“雙匯報(bào)雙考核”要求，構(gòu)建了礦、區(qū)隊(duì)、群安小組三級(jí)管理網(wǎng)絡(luò)，形成了群安員“四確認(rèn)”工作法和“四個(gè)到位”工作標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揮群安員的監(jiān)督檢查作用，夯實(shí)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)。二是親情協(xié)管囑安全。推行“家庭、職工、企業(yè)”三級(jí)安全聯(lián)動(dòng)共享模式，創(chuàng)新實(shí)施家屬協(xié)管包區(qū)隊(duì)機(jī)制，常態(tài)化做好親情疏導(dǎo)、愛心縫補(bǔ)等工作，組織開展“家屬進(jìn)區(qū)隊(duì)”“井口小劇場(chǎng)”“流動(dòng)小舞臺(tái)”等親情助安活動(dòng)60余場(chǎng)次，構(gòu)建單位與個(gè)人、個(gè)人與家庭、家庭與單位環(huán)環(huán)相扣的“安全防護(hù)網(wǎng)”體系。三是班組管理強(qiáng)安全。嚴(yán)格執(zhí)行班組長(zhǎng)公推公選制度，民主選舉班組長(zhǎng)36名，表彰優(yōu)秀班組長(zhǎng)240名、創(chuàng)建“五星班組”144個(gè)，“4×4立體式班組綜合管理法”“‘5433’班組管理模式”榮獲中國企業(yè)文化研究會(huì)的表彰與獎(jiǎng)勵(lì)。

多彩活動(dòng)鼓實(shí)勁，著力打造“活力之家”

該礦工會(huì)始終堅(jiān)持“快樂工作，幸福生活”理念，不斷豐富職工文化生活，提升職工幸福指數(shù)。一是打造多元文體陣地。完成了彬長(zhǎng)礦區(qū)職工文化活動(dòng)中心建設(shè)，職工書屋補(bǔ)充書籍2200余冊(cè)，室內(nèi)外增添跑步機(jī)、休閑椅等設(shè)施設(shè)備30余臺(tái)，方便職工日常鍛煉；各基層區(qū)隊(duì)因地制宜設(shè)立“職工小家”活動(dòng)室，配備棋牌、報(bào)刊等，為職工工余休閑提供便利。二是開展多彩文體活動(dòng)。結(jié)合元旦、五一、國慶等節(jié)假日，組織開展健康跑、籃球賽、羽毛球賽、書畫展、演講賽等文體活動(dòng)20余場(chǎng)次，參與職工2400余人次，不斷擴(kuò)大文體活動(dòng)的覆蓋面和影響力。同時(shí)，積極發(fā)揮文體協(xié)會(huì)作用，組織開展職工喜愛、有新意、有吸引力的小型活動(dòng)30余場(chǎng)次，構(gòu)建立體多元職工文化服務(wù)體系。

關(guān)愛服務(wù)出實(shí)招，著力打造“溫暖之家”

該礦工會(huì)聚焦廣大職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題，解決職工最困難最操心最憂慮的現(xiàn)實(shí)問題，是“職工之家”建設(shè)的重要任務(wù)。一是服務(wù)職工辦實(shí)事。堅(jiān)持職工訴求導(dǎo)向，深入調(diào)研，了解職工的需求和期盼、困難和憂愁，每年制定“十項(xiàng)實(shí)事”清單，認(rèn)真督促落實(shí)辦理，累計(jì)為職工辦實(shí)事、辦好事140余件。二是普惠職工做好事。堅(jiān)持“節(jié)日即是服務(wù)日”，全力唱響唱好四季歌，開展各類慰問活動(dòng)26場(chǎng)次，發(fā)放生日蛋糕5000余個(gè)，成立了“服務(wù)職工理事會(huì)”，幫助職工解決婚喪嫁娶中遇到的困難。三是精準(zhǔn)幫扶解難事。堅(jiān)持“每逢佳節(jié)必思困，有困必有工會(huì)幫”，切實(shí)將企業(yè)的溫暖與關(guān)懷送到職工心坎上，兩年來為60余名困難職工發(fā)放慰問金10余萬元，為困難子女發(fā)放各類補(bǔ)助款、助學(xué)金20余萬元，全面提高困難職工生活質(zhì)量；扎實(shí)做好“十必賀”“十必訪”等常態(tài)化送溫暖機(jī)制，對(duì)結(jié)婚、生育、患病住院等及時(shí)慰問，共計(jì)為160名職工發(fā)放慰問金9.7萬元。

素質(zhì)提升求實(shí)效，著力打造“效益之家”

“人才有活力，發(fā)展才有動(dòng)力。”該礦工會(huì)堅(jiān)持把人才作為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的最強(qiáng)動(dòng)力引擎。一是深入實(shí)施職工素質(zhì)提升工程，開展“名師帶徒”“實(shí)物教學(xué)”等活動(dòng)130余場(chǎng)次，舉辦瓦斯檢查員、電工等技術(shù)比武18場(chǎng)次，組織職工參加全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽，并榮獲二等獎(jiǎng)二名、三等獎(jiǎng)四名，“無軌膠輪車倒車穿針”操作榮獲陜西省職工絕招絕技絕活，實(shí)現(xiàn)了職工理論水平和實(shí)操能力“雙提升”。二是深入開展群眾性創(chuàng)新活動(dòng)，不斷深化職工創(chuàng)新創(chuàng)效平臺(tái)和途徑，圍繞礦井自動(dòng)化、智能化、信息化建設(shè)，成立“創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”“興趣小組”9個(gè)，征集“三小一練”、五小創(chuàng)新及路演視頻500余項(xiàng)，11項(xiàng)職工創(chuàng)新成果榮獲省部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)。

新綠破土春來早，建功立業(yè)正當(dāng)時(shí)。2025年，大佛寺礦工會(huì)將積極順應(yīng)新時(shí)代新要求，立足黨政所需、職工所盼、工會(huì)所能，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的引領(lǐng)力、組織力、服務(wù)力，用心用情進(jìn)一步打造幸福之家、溫馨之家，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，為公司打造復(fù)雜地質(zhì)條件下世界一流煤炭企業(yè)貢獻(xiàn)更大力量。（大佛寺礦工會(huì)）

編輯：達(dá)文娟